7 de marzo de 2013
4 de marzo de 2013
Solicitud de apoyo institucional
Se ha realizado un escrito para presentarlo en los Ayuntamientos y que estos apoyen nuestras reivindicaciones.
Sr./ a. Alcalde/sa:
Los trabajadores
fijos-discontinuos del Plan Infoca, vista la decisión de la empresa- Agencia de
Medio Ambiente y Agua, dependiente de la Junta de Andalucía-, de despedir masivamente al
colectivo que suscribe, considerando que afecta directamente a este municipio y
en defensa de sus puestos de trabajo,
SOLICITAN:
Por esta causa, su apoyo
institucional en esta reivindicación, por creerla del todo justa, y la inclusión
del documento adjunto en el Orden del Día de la próxima sesión plenaria de su
Ayuntamiento.
_________________________,
_____ de marzo de 2013.
SR./A.
ALCALDE/SA DEL AYUNTAMIENTO DE ______________________ (________________)
READMISIÓN 250 FIJOS-DISCONTINUOS
FRENTE AL DESPIDO MASIVO DE 250
TRABAJADORES DEL PLAN INFOCA
Los trabajadores despedidos, PIDEN:
(a la empresa -Agencia
de Medio Ambiente y Agua, dependiente de la Junta de Andalucía-, cuyo máximo responsable es
el sr. Luis Planas, consejero de la
Junta)
QUE DÉ MARCHA ATRÁS EN
EL DESPIDO Y VUELVA A FORMALIZAR LOS CONTRATOS DE DICHOS TRABAJADORES.
1.- Porque se ha llevado a cabo un DESPIDO COLECTIVO ENCUBIERTO, sin
fundamentar (ni por causas económicas, ni técnicas, ni organizativas, ni de
producción), vulnerando la legislación vigente en esta materia y no respetando
aspectos como la comunicación, el período de consultas, el plan
de recolocación, etc.
2.- Porque, paradójicamente, aunque el
PRESUPUESTO del Plan ha sido INCREMENTADO, los puestos de trabajo NO SE HAN AMORTIZADO. La reducción de
puestos, en consecuencia, supone la INEFICACIA DEL DISPOSITIVO, ya que conlleva la
desaparición de algunos retenes y la merma de efectivos en otros.
(Así ocurrió el año
pasado en Málaga, que debido al cierre de torres de vigilancia, el fuego
que debió detectarse a 1 km,
se detectó a 50 km.,
y cuando se dio el aviso ya era tarde, provocando la catástrofe. En este
caso, también la empresa MIENTE al decir que el dispositivo estaba al 100%, ya
que faltaban todos los FIJOS-DISCONTINUOS).
3.- Porque la empresa arguye que el
gobierno central no autoriza la contratación de personal eventual, pero MIENTE toda vez que IGNORA LA SENTENCIA JUDICIAL
que les reconoce como PERSONAL
FIJO-DISCONTINUO –algunos desde hace 7 años-, y no personal eventual como
se les pretende tratar. Además de ser el grupo de trabajadores más jóvenes del
dispositivo INFOCA, que bajaría notablemente la media de edad del dispositivo
-en la actualidad de unos 50 años-.
4.- Porque ni siquiera ha habido, por parte de la empresa, AMA, propósito alguno de negociación de las condiciones
laborales, al objeto de intentar solucionar el problema. Problema que, en
los meses de verano, incrementa notablemente las ya gigantescas cifras de paro
en Andalucía. Estos trabajadores, formados con dinero público, que ahora se
despiden, deberán seguir la senda de tantos y tantos otros que han tenido que
salir de su región, incluso de su país, para encontrar un puesto de trabajo que
su tierra les niega.
5.- Porque, también paradójicamente,
en la pasada campaña, la empresa, en vez de recurrir al personal debidamente
formado y cualificado, fijo-discontinuo, COLOCÓ
a trabajadores, también de la
Agencia (Medio Natural), pero no con la cualificación de los
anteriores.
(Recordemos el caso
de Guadalajara, hace unos años, donde, por esa falta de
experiencia-formación-cualificación, los trágicos acontecimientos acabaron
con la vida de todo un retén).
6.-
Porque NO ES CIERTO, como dice la
empresa, que no haya presupuesto. ¿CÓMO NO HAY PARA CONTRATAR Y SÍ HAY PARA INDEMNIZAR POR DESPIDO?
(El mejor plan de empleo
para Andalucía es no despedir y no tener que indemnizar con dinero público)
7.- Y porque quedan familias andaluzas desamparadas, ya que
HAY MUCHAS QUE DEPENDEN DE ESTOS 4 MESES DE TRABAJO.
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